东辛农场公司在以三大识别系统为架构的企业文化体系建设中，加速推进依据企业实际建立起的相互关联、相互统一的四大文化工程建设，使企业文化更加富有内涵和可操作性，取得初步成效。

　　一是诚信文化工程。诚信文化是东辛企业文化的基础，是以诚实守信为核心理念和行为准则，并为东辛人所共同遵守的价值体系。深入开展企业核心价值观教育，围绕“诚信体现价值、诚信创造未来”，不断加强诚信体系建设，选树诚信先进典型，培养守信忠诚员工队伍，大力营造良好的诚信文化氛围，树立企业信誉，维护良好形象。

　　二是服务文化工程。服务文化是东辛企业文化的重要内容，贯穿于管理、经营和服务的全过程。服务满足用户，用户惠顾我们，卓越的服务是员工的成就，是企业和谐发展动力、保证和前提。服务具有利他性、交易性和无形性，要不断培育全员服务、用心服务意识，不断提高服务技能，优化服务流程，创新服务举措，注重服务细节，形成个性鲜明、体系完善、社会认同的服务文化，着力打造具有特色的“东辛”服务品牌。

　　三是和谐文化工程。和谐文化是东辛企业文化的目的，是以崇尚和谐、追求和谐为价值取向的思想文化。建设和谐文化，倡导和培育员工的和谐理念，以和谐的文化推动企业持续健康发展。以创建“劳动关系和谐企业”活动为龙头，坚持依靠员工办企业，积极推行民主管理和自主管理，进一步加强文化阵地和文体活动骨干队伍建设，营造员工关系和睦、内外关系和顺的局面，实现用和谐文化经营企业，用和谐文化凝聚发展力量，用和谐文化促进企业、员工及社会共赢共享的目标。

　　四是创新文化工程。创新文化是东辛企业文化的灵魂，是在观念、制度、管理、技术等各个方面实现创新突破，为企业发展提供源源动力。大力倡导全员学习、自主学习、终身学习的学习理念，不断加强学习型党组织、学习型企业创建工作，不断完善学习培训和考评机制，构建多元化学习平台，使员工学有目标、学有动力、学有收获。突破才能跨越，创新铸就卓越，要积极提供学习创新有利条件，营造勇于创新、尊重创新、支持创新、激励创新的文化氛围。