为加速推进农场转型发展，解决企业发展遇到的人才“瓶颈”，东辛农场公司加大人才引进、培养和使用力度，一大批年轻人被推荐提拔到重要工作岗位，促进了产业发展和民生建设。

    东辛紧密联系农垦、农场经济社会发展阶段形势的需要，坚持“人才兴场”战略，全场拥有人才总量520余人，其中各类专业技术人员近300人、专业学科带头人26人。加大人才计划和资金投入，采取外部引进、内部培训、个人自学等方式组织干部管理人员学习先进的科技知识和业务技能；创新专业带头人选聘机制，打通能工巧匠晋升通道，推动各类人才脱颖而出，打造一支专业精、技术强的精英团队。建立健全创新奖励制度，对取得管理、科技、营销创新和提出合理化建议的人员给予奖励，以“金点子”激发内生创新活力。重点通过给任务、压担子等方式，为年轻同志搭建施展才华的舞台，使他们成为各个部门、各个单位、各个岗位中一兼多职、一职多能的复合型人才，促进了农场经济社会的又好又快发展。