东辛农场公司始终高度重视年轻干部队伍建设，认真落实省委加强优秀年轻干部建设“20条”措施，善于识人德才、识人本质、识人潜能，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，让优秀年轻干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

东辛抓好年轻人才职业生涯规划，注重在发展产业和社区管理中培养人才，激励青年到艰苦的一线吃苦磨炼、增长才干，放手让青年在重要领域和重要岗位上攻坚克难、施展才华，为他们干事“搭台子”、成长“铺路子”、发展“架梯子”，加快人才成长步伐。加大新晋员工入职培训力度，从思想政治、职业道德、岗位技能、安全生产等方面提升新员工综合素养。进一步解放思想，安排人员外出跟班学习，加强关键岗位人才培养，提高人才自给率。特别是水产公司、金鲤渔业公司、东旺奶牛公司、东米公司各集体养殖场场长和专业技术人员定期外出学习培训，开展学术交流，开拓视野，储备知识，进一步提升专业技术水平。继续做好人才招聘工作，根据产业发展和民生需求，进一步加大专业技术型、成熟复合型人才的引进、培养和使用力度。