东辛农场公司根据各经营单位实际情况，制定完善经济责任制，严格考核兑现，做到责任考核全覆盖，考核重点向一线人才倾斜，向关键岗位倾斜，确保顺利完成全年目标任务。

今年以来，东辛在实施绩效考核改革中，逐步完善薪酬待遇向关键岗位、生产一线和紧缺急需人才倾斜的鲜明导向和管理考核机制，彻底破除年终一次性考核带来的种种管理弊端，进一步激发一线员工工作积极性和主动性。建立健全按月考核与年终考核相结合，以平时考核为主的新型绩效考核动态机制，为机关部门、社区以及各经营单位制定完善月度考评办法，将月度考核结果作为全年考核的主要依据。通过绩效考核改革，各单位部门工作主动性和责任感明显增强，作风得到进一步转变，有力促进了各项工作的落实和全年目标任务的实现。