东辛农场公司坚持每年初根据机关社区及经营单位实际，制定管理考核制度和经济责任制，并严格考核兑现，做到责任考核全覆盖，确保顺利完成全年目标任务。

东辛实施绩效考核改革，建立了月度考核与年终考核相结合，以平时考核为主的新型绩效考核机制，每月考核结果作为全年考核的主要依据，在年终效益薪分配时二次运用，破除年终一次性考核带来的管理弊端。着重加强职能履行、生产经营、制度执行、党建工作、红线指标等方面的考核，具体考核指标细化到一企一策，并严格考核兑现，做到责任考核全覆盖，确保顺利完成全年目标任务。通过绩效考核改革，各单位部门工作主动性和责任感明显增强，作风得到进一步转变，有力促进了各项工作的落实和改革目标任务的实现。