东辛农场公司在干部选拔任用工作中做到注重品行、注重实绩、注重公论，营造了良好的选人用人环境， 一大批德才素质好、能力强、实绩突出、群众公认的干部在竞争中脱颖而出,推动了农场经济社会的又好又快发展。

东辛在干部选拔作用中，首先注重品行为先，优先选用政治素质高的干部。强化对干部品德行为的识别和考量，为选准用好干部提供第一手依据；注重实绩，优先选用目标责任考核优秀的干部。将目标责任考核工作与干部选拔任用有机结合，对月度和年度考核中工作实绩不突出的干部不列入考察范围。在干部调整工作中，通过公布考察对象的主要工作实绩，让参与测评、评议的服务对象进一步了解考察对象，增强了选人用人的准确性；注重公论，优先选用多数群众拥护的干部。在考察干部时，严格坚持民主测评、民主评议和民意调查制度，全面掌握干部的思想品行和日常表现，为干部选拔作用提供坚实的群众基础。