东辛农场公司在干部人才“排兵布阵”中以实绩论“英雄”，从传统的“伯乐相马”转变为现场竞争的“赛场选马”，搭建起了一个“公开、平等、竞争、择优”的平台，促使优秀人才脱颖而出，促进产业经济和民生建设的快速发展。

近年来，东辛着力打造“好班长、好班子、好梯队”，抓住党员干部特别是“一把手”这个“关键少数”，聚焦“不担当、不作为、不落实”问题整治，坚持以实绩论“英雄”，在环境艰苦、情况复杂、工作压力大的地方考验干部，在推进全场重点项目、重点工作落实上磨练干部、让想干事的人有机会、干成事的人有舞台，建设一支敢担当有作为、过得硬打胜仗的队伍，为农场改革发展提供强大的人才和动力支撑。在干部考核评价上，东辛围绕岗位要求、专业特长、任职优势、工作实绩进行评价，作为干部选拔的重要依据，大大激发了机关部门和基层干部立足岗位，干事创业的热情。在新提拔的中层干部中，大多是在部门工作和企业经济发展中作出突出贡献的管理干部，他们为农场的经济社会发展付出了辛勤的汗水，得到了领导和群众的认可，成为这次干部选拔任用中的佼佼者。