人才队伍是东辛发展的力量源泉。东辛能够实现持续健康发展,关键在于建设一支高素质的人才队伍。按照集团公司总体部署要求，东辛坚持正确选人用人导向，突出政治标准，打造高素质人才队伍。不断完善创新激励机制，激发内生创新活力。

以提升能力为重点，在原有的行之有效的人才培训形式基础上，以发展的视角，不断进行方法、途径和形式的创新，把着重点放在员工素质提升上，近年来，先后组织进百名中青年干部赴浙江大学、复旦大学学习，组织70余名党务人员参观学习基层党建示范点，开展“青春心向党、建功新时代”专题教育，组织30名团员赴灌云县烈士陵园接受革命传统教育，组织38名青年职工与港口集团联合开展“青春同行”联谊活动。对32名入党积极分子进行了集中培训，加强基层青年党务技能培训。同时，针对青年人敢打敢拼的特点，引入竞争机制，营造公正、公平、公开，尽职、尽责的氛围，使得想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。