东辛农场公司企业文化建设紧扣“党建引领文化、文化提升管理”的主题，坚持“干实事，真心关爱员工；强文化，打造一流企业”的发展思路，突出抓好员工培训、现场管理等重点工作，以问题为导向，以实效为目标，聚焦整改，持续提高，推动企业文化不断发展、完善、提升，永葆企业鲜活恒久的生命力，牢牢坚持三个基本原则不动摇。

一是坚持有的放矢原则。企业文化建设的目的是推动长远发展，因此农场的企业文化建设，要从农场的组织结构、管理形式、发展目标、经营战略、生产经营特点和职工队伍状况的实际出发，有的放矢地进行企业文化的设计和组织实施，既体现先进性、导向性，又具有针对性、可操作性。  

二是坚持以人为本的原则。坚持用企业核心价值观引领人，用农场发展愿景鼓舞人，用东辛精神凝聚人，用和谐环境培育人，用人才机制激励人，充分发挥员工的首创精神和民主管理作用，促进员工和企业同舟共济、共谋发展，形成企业热爱员工、员工忠诚企业的良好氛围。

三是坚持企业创新原则。通过深入宣传贯彻集团公司统一的企业核心价值、经营管理理念及农垦标识，以企业文化建设带动和推进职工队伍的观念转变和农场体制创新、机制创新、管理创新与科技创新，充分调动员工的积极性和创造性。