东辛农场公司坚持党管干部、党管人才原则，坚持有为才有位，认真落实集团公司“三项机制”要求，为想干事、能干事、干成事的人才提供机会和舞台，推动了产业发展和效益提升。

今年以来，东辛认真编制人力资源发展规划，加大改革引培机制，通过办班办学、联姻合作等形式，着力引进紧缺型人才和技术工人。充分挖掘内部人才资源，建立重点人才跟踪培养机制，加快培养使用青年人才和一线人才，加快打造一支梯队结构合理、专业能力较强的人才队伍。目前东辛核心产业水产、奶牛养殖、林业等，青年干部和专业人才占比显著上升，促进了产业的高质量发展和经济效益的快速增长，为农场经济总量的扩张起到了关键性作用。加快推进党员干部工作作风转变，践行创业创新创优精神，展现新担当新作为，为农场高质发展汇聚强大正能量。