东辛农场公司按照“两学一做”常态化制度化要求，结合农场经济社会发展实际，切实加强干部管理人员队伍能力建设，团结和带领全场职工拧成一股铸就转型升级、高质发展的强大合力。

　　东辛针对干部队伍存在的能力不足的问题，以两学一做为引领，着重在理论和实践两方面发力。首先从观念上创新，推进思想解放，摆脱惯性思维的羁绊，冲破陈旧观念的束缚，破除传统路径的依赖，一心一意谋发展，聚精会神抓落实，全力以赴促改革;其次认真组织干部队伍学理论、学业务、提能力，今年先后选派青年干部赴上海复旦大学参加提升班培训;组织机关相关部门和经营实体单位负责人先后赴陕西、山东、河北等先进企业考察，参观学习先进企业典型经验做法，不断增强发展紧迫感和责任感，主动作为，务实进取，确保各项工作取得实实在在的成效;准确把握经济新常态，保持高度的政治觉悟和敏感性，面对困难，负起职责，勇于担当，锐意进取，不断实现工作新突破。