东辛农场加强人才梯队建设，找准各梯队定位、衔接，统筹用好各年龄段、各专业领域人才，持续筑牢高质量发展人才根基。

东辛乳业起步早，经历了从散养—集约—规模—规范的转变。“牛人养牛，牛劲十足！”刘玉成是一名“60后”的老农垦人，他从最初的“入门新手”成长为一名奶牛养殖的“行家里手”，以他名字命名的东旺奶牛公司刘玉成劳模创新工作室先后取得国家实用新型专利16项。目前，退休后的他仍奋斗在奶牛养殖一线，为农场奶业振兴发光发热。东辛从产业发展需要出发，适时修订完善工作人员管理办法，有针对性地用好业务水平高、工作经验丰富的老同志，采取“老带新、传帮带、青蓝结”等方式，在当好“顶梁柱”的同时，发挥好“酵母”作用，让后来者尽快成长。目前，东辛拥有劳模创新工作室6个，年结成老带新、传帮带人才10余对。

肉鸡是东辛传统养殖项目之一，从事肉鸡养殖近30年的赵军是名“70后”，一说起养鸡，无论是市场现状还是竞争格局等，他都能如数家珍，他也在多年的养殖过程中成长为一名出色的养殖管理能手。他深钻肉鸡养殖行业，肉鸡养殖成活率、料肉比等主要养殖指标均在行业领先，而他也凭借着过硬的技能功夫在岗位上发光出彩。像这样的技能型人才在东辛还有很多。东辛着眼用好“高精尖缺”人才，优化老中青梯次配备，推动中层人才从“中间”到“中坚”，安排到“卡脖子”领域和关键岗位，让他们充分发挥所长，更好实现自我价值。截至目前，东辛拥有各类技能型人才511人，其中中级及以上职称或职业资格211人。

“把论文写在大地上”，已在苏垦农发东辛分公司工作了10余年的“80后”龙厚元一直默默耕耘在广袤的东辛土地上。一双水桶鞋、一辆小三轮，田间地头总是能够看到他的身影，专注于水稻栽培领域的他，深耕育种移栽、规范种植、病虫防治等方面，助力水稻产量不断攀升。任农业中心技术员期间，他还兼任分公司质控系统的质量管理员，不仅在水稻栽培技术上精益求精，多次获得市级水稻栽培技术比赛优胜奖项，更走在农产品质量管理的革新前沿，多次为东辛争得农产品质量管理先进单位的荣誉。目前，在东辛工作10年以上的外地大学生、专业技术人才44人，近三年引进应届大学生和成熟型人才51名。

夏日的塘口热气蒸人，在东辛水产公司外拓基地灌东养殖区，青年员工李华勇正顶着烈日，如往常一样开展巡塘工作，豆大的汗珠顺着他的脸颊滑落，身上的衣衫也不知湿透了几次。水产养殖工作千头万绪，风吹日晒早已成为工作常态，坚守便是众多如李华勇一样的优秀青年员工对责任与担当最好的承诺。为进一步做好青年员工培养，打牢人才根基，激发青年员工干事创业热情，东辛加大青年人才培养力度，有计划地选派高素质专业化的优秀青年人才到基层一线“墩苗”历练、到急难险重岗位磨砺培养，通过当助手、领专题、攻难点，切实提升业务水平和创新实践能力。先后选送13名年轻干部去场外挂职锻炼，100余名年轻干部进行了不同层次的轮岗、交流；中层干部平均年龄40岁，其中“80后”60人、“90后”20人。东辛正持续以人才力量激活高质量发展“一池春水”。