东辛农场公司加强人才队伍建设，加大专业人才的引进和培养力度，在干部优化组合中，通过评聘专业带头人方式，对各行各业专业岗位人员给地位、给待遇，近百名各类专业技术人才成为推动农场可持续发展的中坚力量。

　 　东辛坚持以“强富美高”蓝图为目标，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，进一步推进人才强场战略，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的专业技术人员队伍。坚持外部引进与内部培养并重，加强多渠道人才引进，注重培育高精尖技术人才，重点培养专业性和复合型人才，合理搭建人才梯队，力争做到人才使用效能的最大化。人力资源部门重视人才综合素质建设，建立培训机制，传递经营理念，提高工作绩效，增强整体凝聚力和向心力。大力推进人才库建设，完善绩效考核评价体系，建立健全激励机制，创新人才选拔使用制度，强化敢于负责、勇于担当、崇尚实干、奋发作为的鲜明导向，营造公平竞争和优胜劣汰的环境。