东辛农场公司在转型发展进程中，突出抓好生产管理型、经营管理型、社会服务型三支人才队伍的建设，注重构筑人才建设高地，为经济和社会发展提供坚实可靠的组织保障。

　　东辛在人才引进和培养上，从知识结构、年龄结构、能力结构合理配置出发，抓好各行各业梯队干部的选拔与使用、引进和培养，服务经济社会高质量发展。今年以来，农场继续加大各类人才的培养与引进力度，制定新的人才招聘计划，彻底破除不利于人才成长与引进的体制、机制，鼓励农场所需各类人才脱颖而出，实现人尽其才、人尽其用。从生产、经营、管理和服务实际需要出发，形成“专业配套、结构合理”的专业人才队伍;农场出台人才引进与鼓励政策，按照市场法则进行人才工作运作，直接引进具有一定管理经验的成熟性人才、包容性人才，实现智力共享、以才兴场，推进农场经济社会管理上水平、上台阶。