东辛党委严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，采取有力措施，加强政治把关，高标准、高质量抓实抓好发展党员工作。

注重源头储备，不断壮大入党积极分子队伍。建设一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的基础。东辛各级党组织坚持早发现、早关注、早育苗，对于群众基础好、思想要求进步的优秀人才，积极主动做好教育引导工作，及时把各方面先进分子和优秀人才吸收到党内，把表现突出的入党申请人确定为入党积极分子，不断充实后备力量。近三年来，发展入党积极分子126名。坚持经常性教育和集中培训相结合，按时举办入党积极分子培训班，近三年累计培训119人次。

严格政治标准，着力提升发展党员质量。立足“双提高”，通过加大对东辛产业一线青年职工和高知群体的培养教育力度、坚持在急难险重一线培养发现人才等有效措施，建设一支年轻化、知识化、专业化，具有较强创造力、战斗力、凝聚力、德才兼备的党员队伍，为深入推进党的建设和经济社会高质量发展提供坚强组织保证。同时，不断提高党务工作者专业能力水平，每年定期开展党务工作能力提升培训班，培训人员达600余人次。今年，东辛19名党务工作者全员通过徐圩新区党群工作部组织的发展党员工作履职资格认证。

健全工作机制，落实发展党员工作责任。认真落实党章和《发展党员工作细则》规定，将从严要求落实到全过程各环节，对发展党员5个环节25个步骤实行全程纪实管理，做到每个环节有据可查，每个步骤有人把关，确保程序不少、质量不减、标准不降。严把发展党员关口，根据《连云港市发展党员区级执纪执法部门政审联审办法(试行)》，在严格落实基层党组织政治审查制度的基础上，全面推行接收预备党员执纪执法部门政审联审制度，严防“带病入党”。

近三年，东辛共发展党员60名，其中35岁及以下的39名，占65%；女性党员20名，占33.3%；本科及以上学历的44名，占73.3%；产业工人37名，占60%。全场党员队伍结构进一步优化，高素质人才比例持续增长，党员队伍展现出更加蓬勃的生机活力。