东辛农场公司认真制定人力资源发展规划，在深入挖掘内部人才资源的基础上，着力引进紧缺型人才和技术工人，创新重点人才跟踪培养、专业人才评聘制度，为高质发展、富民强场打好组织基础。

今年以来，东辛进一步建立健全专业带头人选聘机制，打通能工巧匠晋升通道，给位子、给票子、给担子，推动各类人才脱颖而出，加快打造一支干事创业的精英团队。完善创新奖励制度，对取得管理、科技、营销创新和提出合理化建议的人员给予奖励，以“金点子”激发内生创新活力。认真落实全面从严治党要求，结合党史学习教育和巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，促进党员干部深刻领会新时代、新思想、新要求，以时不我待、勇立潮头的担当，践行开拓创新的农垦精神，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，为农垦农场高质发展、跨越发展汇聚强大正能量。