东辛农场公司坚持党管干部原则，突出政治标准，注重实绩导向，把想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来，为产业发展和民生建设打牢组织基础。

东辛严格开展干部选拔政治体检，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，在分析研判、动议酝酿、推荐考察、讨论决定等各个环节，强化党的领导和把关定向作用，实现干部选用过程全程纪实，坚决防止“带病提拔”“带病使用”。以提升履职能力为重点培养人，注重从基层一线培养选拔干部，特别是抓好年轻干部的培养使用工作。坚持干什么学什么、缺什么补什么，结合企业发展战略，有计划地开展“短特精”专题培训，努力把干部培养成为“专家能手”，着力打造服务型、效能型管理团队，切实提升干部队伍履职能力。以落实“三项机制”为抓手激励人，坚持严管厚爱相结合、激励和约束并重，完善激励机制和容错机制，鼓励干部职工在工作中敢于担当、勇于创新，关键时刻顶得住，竞争面前站得住，压力面前经得住考验，全场上下牢牢拧成一股绳，抓改革、讲奉献、比贡献，以“钉钉子”精神推动东辛经济社会发展持续提速增效。