东辛农场公司紧紧抓住春季大好时光，加快干部职工理论和业务培训，工会和组织部门制定具体规划，分工专人负责，做好经费保障，大力提升干部职工的素质能力，为高质量发展提供动能储备。

东辛在培训中区分不同行业、不同类型的职业特点，组织分级、分类培训，不搞“一锅煮”、“大杂烩”。内容设置上，本着急需什么、培训什么，缺什么、补什么的原则，突出重点，固强补弱。通过学习培训强化了干部职工的担当意识和敬业精神，特别是广大党员带头“亮身份、树形象”、，立足本职岗位作奉献，争做创新先锋、服务先锋、开拓先锋，工作中敢于担当，敢于吃苦，敢于创新，勇挑重担，模范带头作用得以充分发挥；党员、管理人员积极巩固精准帮扶工作成果，广泛开展“送科技、送温暖、送服务”活动，积极传授实用科技知识，帮助解决职工生产生活中的困难和问题，为群众增收致富提供更多的信息服务。