东辛农场公司大力加强以“犁文化”为核心的企业文化建设，以打造“犁文化”为载体和平台，大大拓宽了企业经营渠道和员工活动空间，开辟和探索了企业物质文明和精神文明建设的新领域、新境界。

东辛在“十三五”规划中积极培育具有时代特征和农场特色的“犁文化”精神，在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，自觉地按照企业行为准则办事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。利用企业文化建设开展工作，增强了员工文化认同感，达到外树企业形象，内聚员工人心的目的。通过举办“道德模范”、“最美东辛人”等先进人物评选活动，培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。大力推行人性化管理和经营模式，把“以人为本”观念贯穿企业生产经营的每一个环节、每一道工序，把员工和群众的利益放在首位，帮助员工和群众解决在生产、生活、工作、家庭中遇到的实际问题，成为企业新的管理活动模式，激发了员工和群众的“动情点”，树立了报效农场的“感恩心”，把潜在的精神动力转化成了现实的生产力，开拓了企业文化工作的新境界，释放了推进转型发展的正能量。