企业文化是现代企业管理思想和方法的升华，是企业发展战略的重要组成部分。东辛农场公司针对企业文化建设中还存在与科学发展不相适应、不相配套等问题，进行再梳理和再规范，形成理论性和实践性较强的具有东辛特色的企业文化建设体系，在实际工作注重做好“四个结合”。

东辛企业文化建设与企业改革发展和生产经营工作相结合。企业文化建设是企业生产经营活动的重要组成部分，通过企业文化建设的扎实推进，促进企业改革发展和生产经营工作的有序进行；通过企业的持续快速健康发展，进一步引深企业文化建设，实现相互促进，协调发展。企业文化建设与党组织和党员队伍建设相结合。充分发挥党组织的作用，加强对企业文化建设的领导，通过形式多样、丰富多彩的教育和培训活动，促进党组织、党员队伍整体素质的全面提升，充分调动广大党员的积极性，使企业文化建设永远充满生机和活力。企业文化建设与思想政治工作相结合。企业文化在观念、内容和方法手段上推动着思想政治工作的改革创新，企业思想政治工作推动着企业文化的形成和发展。通过同频共振效应，实现两者的有机结合和完美统一，促进企业内外和谐。企业文化建设与精神文明建设相结合。企业文化和精神文明建设具有互动性，具有相互融合、相互渗透、相互促进、相互巩固的作用，加强企业文化建设是落实精神文明建设任务的重要途径。坚持以人为本，以关心人、尊重人、理解人、培育人、激励和约束人为主线，不断提高员工队伍的整体素质，营造一个团结民主、气顺心齐、内外和谐的发展氛围。