随着疫情防控工作走向好转，东辛农场有限公司紧紧抓住春季大好时光，加快党员干部理论和业务培训，制定具体规划，分工专人负责，做好经费保障，大力提升干部职工的素质能力，为转型发展提供动能储备。

东辛在培训中区分不同行业、不同类型的职业特点，组织分级、分类培训，不搞“一锅煮”、“大杂烩”。内容设置上，本着急需什么、培训什么，缺什么、补什么的原则，突出重点，固强补弱。通过学习培训强化了党员干部的担当意识和敬业精神，广大党员带头“亮身份、树形象”、，立足本职岗位作奉献，争做创新先锋、服务先锋、开拓先锋，工作中敢于担当，敢于吃苦，敢于创新，勇挑重担，模范带头作用得以充分发挥；党员、管理人员积极开展精准帮扶工作，实施“二帮一”、“多帮一”结对扶贫模式，每2-3名党员干部、管理人员联系1户贫困户扶贫攻坚工作，广泛开展“送科技、送温暖、送服务”活动，积极传授实用科技知识，帮助解决职工生产生活中的困难和问题，为群众增收致富提供更多的信息服务，进一步巩固帮扶成果。