东辛农场有限公司积极转变人才引进培育使用观念，搭建人才共建共享平台，引进和培养一批专业技术工人和紧缺性人才，积极探索建立人才脱颖而出机制，激发内生动力，促进农场经济转型发展。

　　近年来，东辛建立健全人才人才引进机制，完善创新激励机制，规范选人用人程序，完善农场干部选拔任用工作规程。加快创新型人才培养，开展改革发展问卷调查，收集各类人才意见建议2000余条，其中合理化建议226条。开展“金点子”征集活动，汇聚青年才俊智慧。加大人才引进力度，新招聘大学生及成熟型人才160余名。结合党员冬训，组织开展基层党务、职业技能等方面培训30余期，参培人员3000余人次，有效提高了从业人员的能力和水平。鼓励年轻人才投身生产一线挑大梁，勇做经济发展的排头兵，通过小改革、小发明、小创造，促进创新型人才脱颖而出，不断提高劳动生产效率，激发内生发展驱动力，为农场改革发展提供强大的人才和动力支撑。