近年来，东辛紧扣“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，不断提高发展党员质量，优化党员队伍结构，打出了“12345”发展党员工作“组合拳”。

坚持“一个标准”。始终把政治标准放在首位，党支部每半年对入党积极分子进行1次考察，着重检验入党积极分子的思想和行动是否相统一。农场公司党委每年对入党积极分子队伍状况作1次分析，全面了解和掌握入党积极分子的数量、结构、质量等情况，发现问题及时整改。据统计，东辛现有入党积极分子151名。

强化“两种管理”。强化责任管理，按照“谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”原则，制定《发展党员五类责任人员履职清单管理制度》，将责任对象细化为培养联系人（入党介绍人）、党小组长、党支部书记、组织部门组织员、农场公司党委书记五类人员，建立从入党积极分子确定、培养、考察，到发展对象政治审查、集中培训，再到预备党员讨论吸收及转正的履职全“链条”。强化目标管理，有计划、有步骤、有重点地加强在一线青年职工和高知群体中发展党员。近3年来，东辛共发展党员75人，其中生产经营一线人员48人，大学本科及以上学历人员49人，35周岁以下人员60人，分别占比64%、65.33%、80%。

注重“三类培养”。注重培养联系人源头培养，入党培养联系人定期与入党积极分子进行谈心交心，引导入党积极分子端正入党动机，当好入党积极分子政治思想上的“启蒙老师”。注重党支部跟踪培养，制定培养计划，引导入党积极分子通过参加党员大会、主题党日、听党课等活动接受党内生活熏陶。注重组织部门集中培养，举办建党对象培训班，以集中授课、专题读书班、红色实境教育为主要形式。近3年来，先后举办入党积极分子和建党对象培训班3期，参训126人次。

严把“四大关口”。严把申请入党关，坚持在收到入党申请书后1个月内与入党申请人开展谈心谈话，详细了解入党申请人对党的认识、入党动机、成长经历等具体情况。严把发展程序关，制定《东辛农场发展党员工作手册》，严格落实5个阶段25个步骤工作程序，明确入党积极分子、发展对象、接收预备党员、预备党员转正4个关键环节的票决、公示、备案制度等。严把政治审查关，通过与本人谈话、查阅档案材料、必要的函调和外调等方法对拟发展对象进行全面的政治审查。严把材料审核关，实行所在党组织审核与组织部门审核的“双审制”，确保档案材料准确无误。

落实“五不原则”。即本人不主动提出入党申请的不发展，没有经过集中教育培训或培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，未经政审或政审不合格的不发展，发展手续不完备的不发展，严防“带病”入党。推行发展党员工作全程纪实制度，对每份《入党志愿书》编号管理，实行一人一表、一事一记。强化督查指导，对发展党员情况进行定期分析和定点监测，每半年开展1次督促检查，近3年来，先后有11名入党积极分子因违反“五不原则”，经组织审核未予发展。