东辛农场有限公司加强人才队伍建设，加大人才引进和培训力度，建立专业带头人评聘制度，近几年先后引进各类专业技术人才150余人，选拔各类专业带头人17人，成为推动农场可持续发展的后备军。

　　今年以来，东辛坚持以科学发展观为统领，进一步推进人才强场战略，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的管理人员队伍。坚持外部引进与内部培养并重，加强多渠道人才引进，注重培育高精尖技术人才，重点培养专业性和复合型人才，合理搭建人才梯队，力争做到人才使用效能的最大化。重视人才综合素质建设，建立培训机制，传递经营理念，提高工作绩效，增强整体凝聚力和向心力。推进人才库建设，完善绩效考核评价体系，建立健全激励机制，创新人才选拔使用，强化敢于负责、勇于担当、崇尚实干、奋发作为的鲜明导向，营造公平竞争和优胜劣汰的环境。