近年来，东辛农场公司十分重视女职工的人才培养，多措并举激发巾帼力量，取得了较好的效果。

优化人才机制，增添巾帼力量。东辛紧密联系农垦、农场经济社会发展阶段形势的需要，坚持“人才兴场”战略，每年招聘人才实施一视同仁。全场在岗职工755人，女职工207人，其中女大学生159人，占比达21％，每年为女大学生提供就业、实习岗位30余个。创新专业带头人选聘机制，打通能工巧匠晋升通道，推动各类人才脱颖而出，为女职工提供与男性平等的晋升机制，农场股级以上管理人员250人，其中女性65人，占比达26%，已然成为农场经济社会发展坚强的中流砥柱。

深化“青蓝工程”，提升巾帼能量。为尽快提高新员工的工作水平，帮助他们更快地适应新岗位、新要求，东辛深入开展“青蓝工程”，以“师带徒”的形式签订责任状和承诺书，通过开设小课堂，手把手教学，加大传、帮、带力度，加快培养有技术、懂管理、能担当的职工队伍。常态化开展青年员工座谈会、康乃馨课堂等活动，并成立巾帼讲师团，组织女大学生、女技术人员，赴基层开展技术讲座。通过校企合作，进一步加大培训力度，提升女员工的综合素质，提升巾帼能量。

注重评优工作，树立巾帼榜样。东辛十分注重女职工的先进典型选树工作，各基层单位加大女职工的培养，年初，30名女管理人员和技术人员在职代会上受到表彰人员，占比达20%。同时，还积极推选优秀女职工和巾帼团队参加省内外各类评优申报。2021年，农场检测公司、计划财务部分别被授予连云港市五一巾帼标兵岗和连云港市三八红旗集体。计划财务部部长郭林、工会主管陈腊梅分别获评连云港市五一巾帼标兵、江苏农垦优秀工会工作者等称号。东旺奶牛养殖公司技术人员祝英同志在先后获得江苏农垦、江苏省国资巾帼标兵这后，又于2021年3月被中华全国妇女联合会评为全国巾帼建功标兵。以“劳模工作室”、“职工创新工作室”、“工人先锋号”为平台，组织各单位广泛开展群众性科技创新活动，其中女大学生科技创新硕果累累，激发内生创新活力。检测公司巾帼创新团队一年就获得了一种食品检测用液体食品取样装置和一种用于环境监测的水质采样装置2项国家实用新型专利。

组织劳动竞赛，激发巾帼力量。聚焦创新创业创造，强化女职工进取意识、团队意识，每年在全场开展劳动竞赛和岗位练兵活动10余次，参赛女职工100余人。积极引导女职工树立主人翁意识，刻苦钻研生产技术，全面掀起“比学赶超”热潮。围绕东辛产业发展，组织水产、肉鸡、奶牛养殖行业在岗开展养殖劳动竞赛。在女职工中，结合各产业、各岗位特点，开展各类巾帼岗位劳动竞赛。不论是场内东旺奶牛公司开展的挤奶竞赛，在社区举办的环卫劳动竞赛，在检测公司开展的检测技能大赛，还是省市的水产技能大赛，都充分调动了女职工工作积极性、主动性和创造性，体现了东辛巾帼之风采。   

关爱系列活动，守护巾帼健康。丰富文体活动，成立舞蹈、太极、模特等各类协会，通过开展读书、歌舞、演讲等各种比赛，丰富广大女职工的业余文化生活，保持美丽心情。开展“两癌”筛查等体检活动，每年女职工们进行体检，确保身体健康。同时，对家庭困难的女职工，通过“微心愿”“金秋助学”“互助帮扶”等暖心活动的开展，解决她们的后顾之忧，提供生活保障，让她们在各自的岗位上轻装上阵，展现出东辛巾帼之力量。(图为市妇联领导来东辛参观）