东辛农场公司严格落实新时期好干部标准和从严管理干部要求，不断优化完善人才内培外引机制，加大人才培训和招才引智力度，为农场经济社会发展提供人才支撑。

东辛加强现有人才的发掘培养，完善后备人才库，注重培养和使用一线人才和青年人才，建立学科带头人评聘制度、内部交流挂职制度，在工作实践中培育更多的创新型、实用型、复合型人才；继续着力引进专业技术工人和紧缺性人才，优化农场人才结构，对新招聘大学生放手使用，做好“传帮带”，放到生产一线锻炼，促进他们尽快成长成才；积极搭建创新创业平台，完善创新激励奖励机制，推进大众创业、万众创新，增强农场改革发展的内生动力和人才队伍成长成为农场经济社会发展坚强的中流砥柱。