1月13日，东辛农场公司2020年度领导班子和领导人员考核及选人用人会议在招待所南会议室召开。东辛农场公司党委书记韩中书主持会议并作班子和个人述职述廉报告以及选人用人工作专题报告。集团公司考核组组长袁晓斌一行参加会议并对东辛2020年度全面工作进行考核。党委副书记、张康强在会上作述职述廉报告，其他领导班子成员进行了书面述职述廉。农场公司、农发东辛分公司、社区副科级以上及专业带头人参加。

韩中书对农场公司2020年各项工作开展情况进行了汇报：一是夯实基础抓党建，凝心聚力强根固魂。二是激发动能强实力，经济质态持续优化。三是兴办实事惠民生，社会事业全面发展。四是从严从实抓廉政，政治生态风清气正。五是打造人才强磁场，产才融合增智蓄能。回顾过去的一年，农场公司党委领导班子面对疫情防控和经济发展双重考验，攻坚克难，团结协作，改革创新，较好完成了各项工作任务。 2021年，东辛将按照习总书记赋予江苏争当表率、争做示范、走在前列的新使命新任务，坚定不移走高质量发展之路，进一步做强做优做大种植业、水产、奶牛、林业等核心产业，聚力肉鸡、电力、建筑产业转型升级，推动党建与生产经营深度融合，确保“十四五”开好局、起好步，向建党100周年献礼。

韩中书从四个方面作了选人用人工作专题报告：做到“两个坚持”，把握选人用人工作方向；坚持“三个原则”，严格干部选拔任用程序；健全体制机制，完善干部管理监督体系；查找短板不足，开创选人用人崭新局面。他表示：2021年，农场公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、党管人才原则，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，进一步加强干部人才队伍建设，切实做好选人用人工作。把忠诚干净担当的干部用起来，把各级领导班子配备好，把高层次人才、紧缺人才保留住，为东辛高质量发展提供坚强的人才保障。一是提高人才配置效能，对于引进的产业发展急需紧缺人才即来即批、即批即落，实现用当适人、用当其才。二是完善绩效管理体系，分层分类量化绩效考核指标，促进人才履职尽责。坚持重业绩、重实干、重效益的导向，为优秀人才搭建平台。三是完善爱才服务，适当提高高精尖人才的相关待遇，同时注重解决人才的生活问题，解除人才的“后顾之忧”，让其舒心生活、安心工作、专心发展。

考核座谈会上，考核组通过观看农场工作汇报片、民主测评及选人用人工作民主评议、个别谈话、查阅台账等多种形式对东辛2020年工作进行了考评打分。测评结束后，考核组到农贸市场、创业路居委会、河滨公园、东辛公园、污水处理厂、小海河文化长廊等地现场考察。