东辛农场公司坚持党管干部、党管人才原则,坚持有为才有位,认真落实集团公司“三项机制”要求,为想干事、能干事、干成事的人才提供机会和舞台,推动了产业发展和效益提升。
今年以来,东辛认真编制人力资源发展规划,加大改革引培机制,通过办班办学、联姻合作等形式,着力引进紧缺型人才和技术工人。充分挖掘内部人才资源,建立重点人才跟踪培养机制,加快培养使用青年人才和一线人才,加快打造一支梯队结构合理、专业能力较强的人才队伍。目前东辛核心产业水产、奶牛养殖、林业等,青年干部和专业人才占比显著上升,促进了产业的高质量发展和经济效益的快速增长,为农场经济总量的扩张起到了关键性作用。加快推进党员干部工作作风转变,践行创业创新创优精神,展现新担当新作为,为农场高质发展汇聚强大正能量。